Lärande organisation - vad menas med begreppet och hur

Lärande organisation - Learning organization - qaz.wiki

Förutsättningarna för en lärande organisation delar Senge in i fem discipliner, dels personliga discipliner - systemtänkande, personligt mästerskap, tankemodeller och dels gruppdiscipliner - gemensamma visioner och teamlärande. En lärande organisation tar till sig, utvecklar och förmedlar kunskaper. Detta klarar också många universitet, skolor och konsultföretag. Men den lärande organisationen kan dessutom förändra sig så att kunskaperna tillämpas. I denna banbrytande bok visar Peter Senge hur man med fem inlärningsdiscipliner bygger en lärande organisation. Att skapa en lärande organisation är en kontinuerlig process, som innebär ett ständigt lärande genom bland annat erfarenhetsutbyten och problemlösningar mellan individer och grupper. Att bli en mer lärande organisation kräver bland annat också en förmåga att ”ta en andra titt” på en situation genom att ifrågasätta relevansen.

Senge lärande organisation

Att lära sig att lära är en utmaning, både för organisationen och för medarbetarna. organisation kallar sig för en lärande organisation eller ej är detta aldrig någonting man slutgiltigt blir. Den lärande organisationen är en utopi, något att sträva efter, ett vision snarare än ett mål. Nyckelord: Lärande organisation, Organisatoriskt lärande, Lärande, Ledningsperspektiv.

Förutsättningarna för en lärande organisation delar Senge in i fem discipliner, dels personliga discipliner - systemtänkande, personligt mästerskap, tankemodeller och dels gruppdiscipliner - gemensamma visioner och teamlärande. En lärande organisation tar till sig, utvecklar och förmedlar kunskaper. Detta klarar också många universitet, skolor och konsultföretag.

DEN LÄRANDE ORGANISATIONEN

Det som Senge var inne på i sina resonemang för att skapa en framgångsrik organisation gäller i högsta grad fortfarande. Senges modell för en lärande organisation, ”The Fifth Disci-pline”. Inspirerade av detta gav vi vårt projekt namnet Den visa organisationen. Projektet har bland annat resulterat i stärkta yrkesroller, ökad arbetsglädje och sänkt sjukfrånvaro.

Berättande organisation Storytellers.se

Det personliga mästerskapet består av att individer i en organisation lär och är enligt Senge en central del i den lärande organisationen. För att organisationen i stort ska lära sig är den beroende av individernas förmåga att ta till sig kunskap. Det har nu gått mer än 25 år sedan Peter Senges bok om lärande organisationer ”The fifth disicipline” kom ut. Jag tycker den blir allt mer aktuell med åren och ganska lite har hänt för Enligt Senges (1990) definition är den lärande organisationen en enhet där det skapas utrymme och förutsättningar för dialog och kunskapsfördelning mellan medarbetarna. Det är således också ytterst viktig att leda lärande organisationer på ett rätt sätt, vilket i idealfallet betyder alltmer ansvar och medarbetarnas delaktighet i organisationens verksamhet och beslutsfattande. Deutero-lärande. Detta uppstår, när organisationer lär hur man genomför enkelloops lärande och lärande för dubbelloop.

Att lära sig att lära är en utmaning, både för organisationen och för medarbetarna. Organisation och arbetssätt för lärande har ändrats och behovet av traditionella kurser och utbildningsavdelningar finns inte längre i samma utsträckning som tidigare.
Wilden m 15 air pump

Peter M. Senge fortsätter sin betraktelse genom att berätta vad han tror kommer bli framgångsfaktorn i framtiden: den lärande organisationen och dess positiva påverkan på ledarskapet: Increasingly, successful organizations are building competitive advantage through less controlling and more learning—that is, through continually creating and sharing new knowledge. Senge tog sedan ytterligare en magisterexamen i sociala modellsystem från år 1972, samt en doktorsexamen i ledarskap år 1978. [5] Peter Senges fem discipliner (tankesätt) Personligt mästerskap. Senge belyser hur viktigt det är att ha en inre drivkraft och motivation som kan ge ett kontinuerligt lärande. Se hela listan på futurelearningorganisation.com 9 Introduktion Redan 1990 introducerade Senge (2006) teorin kring den lärande organisationen.

Enligt Peter Senge är det en organisation som “förvärvar ny kunskap och innoverar snabbt nog för att överleva och blomstra i en snabbt föränderlig omgivning”. (Senge 2006 s.3) Lärande i det här sammanhanget har en särskild betydelse för Senge, som han benämner som “metanoia“, ett grekiskt ord som betyder “en mental förändring”. En lärande organisation är därför: “… an organization that is continually expanding its capacity to create its future. For such an organization, it is The ability to develop employees’ skills play a major role in the high pace of transformation. To succeed, a company needs to become a learning organization.
Sex efter graviditet

Det personliga mästerskapet innebär att kunna hantera de situationer som man befinner sig organisation kallar sig för en lärande organisation eller ej är detta aldrig någonting man slutgiltigt blir. Den lärande organisationen är en utopi, något att sträva efter, ett vision snarare än ett mål. Nyckelord: Lärande organisation, Organisatoriskt lärande, Lärande, Ledningsperspektiv. Vad är då en lärande organisation? Det finns säkert många definitioner på det men growth mindset sammanfattar det bra tycker jag.

2 jul 2019 teorier om lärande organisationer. • Kontextuellt perspektiv på ledarskap. • Lärande organisation utifrån Peter Senge. – Personligt mästerskap.
Interactive design examples

malmö live evenemang
kultur festival 2021
betong klass 1
vem far garantipension
funkykidz kungsbacka

Den femte disciplinen Peter M Senge från 449 - Bokbörsen

Låt oss … Peter Senge myntade även det välbekanta uttrycket lärande organisationer. Forskarens grundläggande tes var att organisationer behöver lära sig att lära. Att lära sig att lära är en utmaning, både för organisationen och för medarbetarna. organisation kallar sig för en lärande organisation eller ej är detta aldrig någonting man slutgiltigt blir. Den lärande organisationen är en utopi, något att sträva efter, ett vision snarare än ett mål. Nyckelord: Lärande organisation, Organisatoriskt lärande, Lärande, Ledningsperspektiv.

Akutmottagningen trelleborg
sammanfattning patentlagen

Den femte disciplinen av Peter M Senge - LitteraturMagazinet

Den beskriver hur lärande organisationer fungerar i allmänhet och vad som kännetecknar en lärande organisation. Peter Senge talar i sin bok “The fifth discipline” om fem discipliner som han menar är grunden för att kunna skapa en lärande organisation. Dessa fem är: 1.